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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> （ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    00107現代管理學高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    （ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    • A、強化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論
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    把管理職能劃分為計劃、組織和控制的美國學者是（ ）

    • A、戴維斯
    • B、法約爾
    • C、古立克
    • D、奧唐奈

    簡述精益管理的具體技術與方法。

    領導對愛打小報告的員工不予理睬，這種做法屬于（ ）

    • A、積極強化
    • B、消極強化
    • C、懲罰
    • D、消退

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